Oui c’est chelou. Moi j’ai l’expérience que aux US, peut-être que c’est différent de la France.
Mais normalement à l’embauche t’as un papier à signer ou on te dit combien de parts, à quel prix d’exercice, et le vesting schedule.
Le prix d’exercice a ce moment est normalement basé sur la dernière valorisation de l’entreprise.
Après les valorisations suivantes ne sont censées être que des indicateurs si tu es en bonne voie pour faire une plus value en exerçant et revendant tes parts lors d’un prochain événement de liquidité.