Selon un IA : En rĂ©sumĂ©, votre Ă©chantillon prĂ©sente une proportion plus Ă©levĂ©e de personnes dans les tranches de revenus intermĂ©diaires (30 000 ⏠à 100 000 âŹ) et une proportion plus faible dans les tranches infĂ©rieures et supĂ©rieures par rapport Ă la population française.
Quoi ? Une IA qui raconte nâimporte quoi ? Je peine Ă y croire
Par contre, quelquâun aurait la rĂ©partition en France par salaire brut annuel ?
Je trouve bien le net en ETP cĂŽtĂ© INSEE, mais je nâai pas encore trouvĂ© avec le brut annuel en ETP (mĂȘme si je suppose quâon peut probablement le dĂ©duire, en supposant qui est cadre ou pas selon les revenus nets ? )
faut sây attendre: ceux/celles à « bas » revenu nâont pas le temps de lire un forum, ils doivent chercher Ă baisser leur dĂ©penses, sâoccuper des enfants, etc. etc.
Ceux Ă 100KâŹ+ ont dâautre qui sâoccupent de leur patrimoine
je pose à nouveau la question toujours sans réponse:
quel est le but de cette demande? Car le salaire en soi-mĂȘme sans le rapporter au coĂ»t de la vie/ville ne sert pas Ă grande chose pour parler investissement/Ă©pargne.
Ce qui dit lâIA plus haut est complĂštement faux surtout.
Ce qui est clair, câest que la distribution des revenus des personnes qui ont rĂ©pondu est trĂšs largement dĂ©calĂ©e vers le haut, autrement dit que les gens sur ce forum qui se sont prĂȘtĂ©s au jeu gagnent beaucoup plus en moyenne que le reste de la population.
Vous attribuez cet écart à quoi vous ?
Quâon commence plus facilement Ă sâintĂ©resser Ă lâinvestissement quand on a des moyens ?
Ă un milieu social particuliĂšrement favorable, avec une sensibilisation au sujet ?
Avant quâon me tape dessus, je me permets de prĂ©ciser que je pense quâon peut sâintĂ©resser au sujet Ă partir du moment oĂč on peut mettre 10 ⏠de cĂŽtĂ©, mais lâimpact est tellement nĂ©gligeable dans ce cas quâon ne traĂźne probablement pas ici.
Ensuite, que le sujet des finances personnelles en France est presque tabou (« la Bourse, câest le casino », « ĂȘtre actionnaire, câest mal »), sauf dans les milieux dĂ©jĂ sensibilisĂ©s.
Et lĂ , on revient au point #1 : Les milieux dĂ©jĂ sensibilisĂ©s sont presque mĂ©caniquement des milieux particuliĂšrement favorables (si on suppose que les gens sensibilisĂ©s font de bons placements, ils deviennent plus riches, et donc crĂ©ent un environnement favorable aussi bien en termes de moyens que dâĂ©ducation financiĂšre pour leur progĂ©niture).
Est-ce quâil faut toujours un but? Il nây a aucun but Ă cette demande, je ne suis personne, je posais juste la question par curiositĂ© et mâĂ©tonnais dâailleurs quâil nây ait jamais eu de topic sur ce sujet avant.
Effectivement nous sommes une communauté , ça permet d en savoir plus sur nous
Beaucoup d ingénieur ont répondu en tout cas
En effet, câest cependant en partie compensĂ© par une moyenne dâĂąge plus jeune que le travailleur moyen.
Bien sûr, il faut faire attention aux moyennes. Le meilleur exemple étant les salaires à la sortie des écoles supérieures. Bien souvent, les diplÎmés « qui galÚrent » ne répondent pas, ce qui va tirer la moyenne vers le haut.
De mĂ©moire, il me semble que le trĂ©sor public publie des donnĂ©es sur les dĂ©clarations dâimpĂŽts. Ca donne aussi une idĂ©e.
Hello, pour ma part :
Ăge : 24 ans
DiplĂŽme: Doctorat en pharmacie
Situation actuelle :
Poste : En production industrielle
Secteur de lâentreprise : Pharmaceutique
Zone géographique : Lyon
Ancienneté dans la boite actuelle : 2 ans (en comptant stage et alternance)
Salaire fixe (k⏠brut annuel) : 45k
Variable : 5% de variable + 10% (intérim )
Intéressement/Participation: Pas dispo quand on est en intérim, sinon ça tourne autour de 8k environ
Taille de lâentreprise : Entreprise mondiale
Ăge : 27 ans
DiplÎme: Ingénieur Informatique avec spécialisation Cybersécurité IT
Situation actuelle :
Poste : Ingénieur en Cybersécurité Industrielle
Secteur de lâentreprise : Industrie
Zone géographique : Lyon
Ancienneté dans la boite actuelle : 3 ans
Salaire fixe (brut annuel) : 45 600âŹ
Variable : 0%
IntĂ©ressement/Participation (brut) : 4 000âŹ
PEE (brut): 4 000âŹ
Taille de lâentreprise : 3 000
Total (brut) : 53 600âŹ
Bonjour, 25 ans Fonctionnaire territorial - Assistant RH, Grade Rédacteur principal 2iÚme classe, traitement mensuel : 1870 environ (revalorisation annuelle)
Ăge : 32 ans
DiplÎme: Ingénieur
Situation actuelle :
Poste : Ingénieur design to cost
Structure mécano soudée
Secteur de lâentreprise : Industrie
Zone géographique : Bourges
Ancienneté dans la boite actuelle : 8ans
Salaire fixe (brut annuel) : 51000âŹ
Variable : 8%
IntĂ©ressement/Participation (brut) : 7 000âŹ
Taille de lâentreprise : 4000
Total (brut) : 62000
Ăge 37 ans
DiplÎme: ingénieur
Situation actuelle:
Officier de lâArmĂ©e de lâAir et de lâEspace
Zone géographique: Paris
Taille de lâentreprise: 65000 personnes pour lâarmĂ©e de lâair environ.
Ancienneté : 16 ans
Salaire annuel : 60k brut environ
Variable : 0
Avantage : 75% de réduction sur le train
Horaires: sans (le militaire est servicable en tout temps et en tout lieu)
Vacances : sans, on parle de « permissions » cad des autorisations dâabsence (qui peuvent ĂȘtre rĂ©voquĂ©es) jusquâĂ 45 jours par an potentiellement.
Dans lâarmĂ©e de lâair vous avez des rĂ©ductions sur le train ?
Hello !
Ăge 29 ans
DiplĂŽme: Aucun
Situation actuelle: Frontalier Suisse, Commercial dans une Scale Up
Zone géographique: Suisse
Taille de lâentreprise: 200 employĂ©s
Ancienneté : 1 an
Salaire annuel : 70 000âŹ
Variable : 35 000âŹ
Salaire total moyen net: 105 000âŹ
Avantages : Aucun
Horaires: 35-38h
Vacances : 5 semaines
Cariste dans une grosses boites
Entre 3000 et 3500⏠par mois entre septembre et janvier . En moyenne 42h semaines , samedi dimanche jour fĂ©riĂ©s nuitsâŠ
Le reste de lâannĂ©e 2400 pour 35h semaines
Environ 15 000 personnes.
Participation benefice et intéressement envrion 1500 euros par an, abonder de 30% si placement .
Age: 30 ans
DiplĂŽme : Bac+5
AnnĂ©es dâexpĂ©riences : 10 ans
Situation actuelle :
- Poste : Ingénieur cloud freelance
- Secteur de lâentreprise : Services
- Zone géographique : Région parisienne
- Ancienneté dans la boite actuelle : 1 ans
- Salaire fixe (k⏠brut annuel) : 180kâŹ
- Taille de lâentreprise : > 200 000 personnes dans le monde
- Horaires : Cadre
- Astreintes : Non
- Nombre de jours de congés : indépendant, congés non rémunérés
- Déplacements : aucun, 1 jour/semaine sur site (4jours/semaine en TT)