Bonjour,
Le tracker de frais ne tient pas compte des frais liés à la détention de l’épargne salariale. En effet, dans le cadre d’un plan d’épargne salariale détenu au sein d’une entreprise, les frais de gestion sont en principe pris en charge par l’entreprise.
Il faudrait prévoir une option dans Finary qui permette de neutraliser l’impact de ces frais qui ne sont donc pas payés. Cette règle vaut tant qu’on est salarié. Une fois que l’on quitte l’entreprise, c’est au salarié de payer ces frais. En mettant en place cette fonctionnalité, cela permet d’ajuster l’impact des frais en fonction de sa situation à un instant donné.
Cordialement.
Salut, les frais d’enveloppe sont pris en charge par l’entreprise mais sauf contrat spécifique pas les frais de fond qui sont affichés dans Finary.
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