Tu te trompes sur la fiscalité du PEE. PEE et PEA (si >5 ans) sont tous les deux soumis au même régime en sortie: 17,2 % de prélèvements sociaux (CSG, CRDS) sur les PV.
Les 9,7% (correspondant aux CSG/CRDS) du PEE ne sont prélevés qu’en entrée et uniquement sur l’abondement de l’employeur (s’il y en a un).
Justement, ton entreprise propose-t-elle un abondement sur tes versements au PEE ???
D’une manière générale, sans abondement, le PEE n’a d’intérêt que pour y verser son intéressement (pour éviter l’impôt dessus).
Le PEE est également plus contraignant pour récupérer l’argent. Tout ce que tu versent dessus est bloqué pour 5 ans (c’est la date des versements qui fait foi)sauf motif exceptionnelle (quitte la boite, mariage/divorce, achat RP…).
Le PEA, une fois les 5 ans passé depuis l’OUVERTURE (c’est la date d’ouverture du PEA qui fait foi, pas la date des versements), tu pourras récupérer tes versements du jour au lendemain.
Le scénario traditionnel :
- intéressement sur PEE
- versement volontaire sur PEE uniquement pour maximiser l’abondement
- le reste sur PEA
- au bout de 5 ans (et à faire tous les ans), sortir les fonds déblocables du PEE pour les transférer sur PEA