Création d'activité médicale et embauche salariée

Fiscalité
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Bonjour,

Avec mon conjoint nous sommes dans une situation un peu particulière et avons du mal à trouver des réponses claires à nos questions.

Nous sommes un couple (PACS). Monsieur est médecin généraliste et je suis moi-même en reconversion en tant qu’assistante médicale.

Nous allons démarrer notre activité ensemble en cabinet libéral et monsieur sera donc mon employeur. Nous souhaitons tous les deux travailler 2 jours et demis par semaine (0,5 ETP) car nous avons d’autres activités “passion” à côté (photo, sport,…)

=> La CPAM propose en ce moment des aides aux Médecins qui veulent employer un.e assistant.e médicale afin de fluidifier leur travail, éliminer entre autres la partie secrétariat, facturation, … afin qu’ils puissent voir plus de patiens.

L’aide est versée en une fois et est de 18000 € la première année puis c’est dégressif à partir de la seconde année, …

Ma question : au vue de notre activité qui générera entre 3000 et 4000€ après payement de toutes les charges (+ 1500 d’aides mensualisées de la CPAM) nous souhaiterions pouvoir me dégager un salaire de 1500€ net.

Cependant il semblerait que pour ce type de poste, un 0,5 ETP soit payé autour de 750€. Nous nous sommes renseignés concernant les possibilités d’abondement via PEE, interessements aux benefices, … mais il semblerait que tous ces dispositifs restes limités car plafonnés à un pourcentage du salaire. Bref, nous n’arrivons pas aux 1500€ souhaités.

Le fait que nous soyons en couple et que mon conjoint me rémunère plus que la grille tarifaire prévue semble être problématique, nous cherchons donc une solution à cela qui soit la plus dans les clous possibles. C’est un projet que nous construisons à deux et nous souhaitons pouvoir trouver un équilibre ensemble et individuellement dans cette activité.

Merci pour vos lumières :slight_smile:, et désolée si il y a quelques imprécisions.

Caro

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Votre mari se verse ce dont vous avez besoin

Bien à vous

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Sans compter que les aides sont dégressives à partir de la 2eme et 3 ème années….Avez-vous égalementbien calculé le montant des charges sociales / patronalessur du poste ? Si vous voulez garder cette organisation familiale, pas le choix il va falloir que Mr bosse un peu plus.

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Le problème n’est pas sur le chiffre d’affaires du cabinet, qui même avec les aides dégressives nous permet de générer assez de revenus à tous les deux. Le soucis est de pouvoir “répartir” ce chiffre d’affaires d’une manière qui nous semble plus cohérente aux vues de l’investissement global de chacun sur ce projet.

Ce qui coince c’est ce barême lié à la convention collective du personnel de cabinets médicaux qui encadre le salaire de la manière suivante : 933 brut / 728 net pour 0,5 ETP.

Nous cherchons donc une solution pour pouvoir me rémunérer (sous forme d’épargne, d’intéressement ou même de salaire si il y a possibilité).

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Oui nous avons même vu larges concernant les charges.

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Vous mettez en place un intéressement/ participation aux bénéfices et vous mettez des règles de versement en fonction du temps de travail plutôt que la rémunération par exemple, pour pas avoir trop de différence entre vous deux. Avec un % du bénéfice net distribué.

Que vous versez sur PEE pour éviter IR et cotisations sociales (seulement CSG CRDS de 9,7%)

Avec abondement depuis la société du mari (en selasu ou en EI à l’IS par ex)

Possible aussi de faire abonder l’entreprise sur les pee/pereco de chaque conjoint

Je ne suis pas spécialiste et je n’ai pas creusé la question + que ça n’ayant pas de salarié (nécessaire pour ouvrir pee/pereco) mais c’est ce type de montage que je ferais le cas échéant