Salut la Team !!
Je viens vers vous car j’aurais besoin de vos conseils, et de vos lumières sur un sujet un peu particulier qui m’arrive…
Je suis en CDI dans une entreprise qui n’a rien a voir avec l’édition de logiciel, cependant, afin de régler une problématique dans ma société, j’ai paramétré une solution métier (par mes propres soins sans aide extérieure) sur la base d’un logiciel existant. Le gain pour mon entreprise est d’environ 1 ETP soit aux alentours de 60k€ annuel (toutes charges comprises)
Ma société qui a donc récupéré la propriété intellectuelle de mon travail, me demande maintenant de plébisciter/présenter mon travail envers des confrères extérieurs dans le but de vendre en prestation mon temps de travail pour déployer chez eux cette solution métier.
Sans que je ne sois intéressé financièrement à quoi que ce soit…
J’ai donc un problème de positionnement (Présenter et vendre le fruit de mon travail + mon temps sans gain complémentaire…) et un sentiment de ressel de mon travail…
Je suis donc entré en phase de négociation partenariale avec l’éditeur du logiciel lui indiquant que mon travail pourrait lui permettre de vendre bien plus cher son outils. Cependant, qu’il est nécessaire que ma société qui détient la propriété intellectuelle de cette couche métier, soit intéressée (retro-com ou autre) ainsi que je le soit personnellement (contrat de droit d’auteur, BSPCE, part de capital, royalties…).
Avez-vous déjà été confronté à cette problématique ? Que pourrais je négocier avec l’éditeur qui resterait dans le cadre légal avec mon CDI (dans lequel rien n’est stipulé dans ce cas) et qui serait le plus éthique ?
Je suis attaché et passionné par mon entreprise, et n’ai en aucun cas comme idée de la déposséder. Je suis attaché au partage de la valeur me permettant de réaliser d’autres projet de ce genre dans de bonnes conditions.
Dans l’attente de vous lire 
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Bonjour, du coup ca constitue un changement dans tes fonctions et dans ton contrat de travail. A mon sens soit tu continues ton job comme il est défini dans ton contrat, soit ton contrat évolue vers de neouvelles fonctions et un nouveau salaire.
Merci pour ta réponse 
.
Ma société joue sur le principe que nous n’avons pas de contrat de travail (celui-ci est optionnel) sans fiche de poste.
C’est pour cela que je suis rentré en phase de négociation partenariale avec l’éditeur.
Le but étant de savoir comment bien le faire pour que l’ensemble des acteurs soient gagnants.
@mounir t’aurais une idée ?
Go10
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Sujet intéressant mais difficile. Logiquement le travail que tu as réalisé a permis des gains de productivité a ton entreprise par les évolutions apportées au logiciel.
A toi de faire jouer cet aspect lors de ton entretien annuel pour soit négocier une prime soit une augmentation de salaire en faisant jouer ces arguments.
Ensuite concernant les évolutions apportées. Est ce qu’il s’agit de simple paramétrage de la solution ou bien de développement spécifique ? Dans ce dernier cas, il faut déjà s’assurer que les licences vous autorise à le faire et pas sur non plus que l’éditeur autorise la commercialisation d’une version modifiée de sa solution. A moins bien sûr d’avoir un contrat de partenariat avec lui d’intégrateur.
Dans tous les cas tu n’as personnellement pas de droit de propriété, brevet ou autre. Ton travail appartient à ton entreprise, donc pas d’histoire de recel, de vol, ou d’expropriation. Même si ton ressenti est compréhensible.
Aussi, je trouve ça « limite » d’avoir contacter l’éditeur pour négocier dans le dos de ton employeur.
Donc si ta préoccupation c’est de récupérer de l’argent, je contacterais en premier mon employeur pour lui exposer mon ressenti. Si par contre tu crois en la solution et que le marché est là , je quitterais mon entreprise pour me consacrer à la solution soit en me faisant embaucher par l’éditeur soit pour devenir intégrateur.
Je précise que j’ai été dans une situation similaire.
Salut @Go10 !
Merci pour ta réponse.
Le logiciel de base est fait pour que chacun utilisateurs puisse créer sa couche métier.
Du coup, mes confrères sont intéressés par le logiciel + la couche métier.
Ce que j’ai réalisé n’est pas un simple parametrage mais vraiment tout une automatisation de process.
L’éditeur m’a confirmé qu’il n’y a pas de problème pour lui de copier notre couche métier et de la dupliquer chez d’autres.
Mon entreprise est au courant que je suis en relation avec l’éditeur pour un partenariat entre mon entreprise et l’éditeur. Ce qui est normal, car mon but est aussi de développer une source de revenu complémentaire à mon entreprise.
Cependant, je crois en la solution mais je n’ai pas envie d’arrêter mon travail (qui me passionne) pour me consacrer pleinement à réaliser de l’intégration.
Je me verrais plus en tant qu’expert métier sur lequel s’appuierai de temps en temps l’éditeur, je pourrais faire des évolutions sur le process et en développer d’autres.
Je pourrais aussi conseiller l’éditeur pour les évolutions qui seraient bonnes à développer. Cependant sous quel cadre légal puis je le faire ?
Go10
7
Pourquoi ne pas créer une micro entreprise dans un premier temps, avec l’accord de ton employeur. Tout ce qui concerne ton métier de base est réalisé dans le cadre de ton contrat de travail. Ce qui concerne le logiciel, c’est la micro entreprise qui gère.