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Pour intégrer le classement, il fallait être performant sur quatre critères clés. À savoir la croissance des effectifs de l’entreprise, l’engagement des pages LinkedIn de l’entreprise et des salariés, le niveau d’intérêt pour les offres d’emploi et la capacité à attirer les meilleurs talents.
Aucun critère économique (à part peut-être le premier)… classement basé plus sur du vent qu’autre chose
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