Hello Florent,
J’allais poster sur le même sujets et heureusement Finary m’a proposé ton poste !
Je rebondis déjà sur le contexte, tu évoques deux associés, j’ai à l’esprit, peut-être à tort, qu’il faut qu’il y ait à minima un salarié dans la structure, es-tu sûr que ta structure soit compatible ?
Mon contexte :
Il y a deux ans j’ai mis en place un système similaire dans une société familiale dans laquelle je suis salarié. Je me suis confronté à la même opacité, les fournisseurs visibles sont très limités.
A l’époque, j’avais contacté :
-BNP Paribas (ancien salarié chez eux pourtant …) → aucune réponse !
-Natixis → les seuls qui m’ont répondu mais sont TRES TRES CHERS
-Epsens (qui je crois avait un autre nom à l’époque) → j’avoue ne plus me rappeler de leur réponse !
On a pris Natixis, un peu à l’aveugle.
La prise de contact à été correct, toutefois ils ne t’accompagnent que sur la rédaction de l’acte d’intéressement et NON celui de la participation, on a donc dû se débrouiller tout seul sur le second.
Natixis ne propose que 16 fonds avec des performances catastrophiques à mes yeux.
En bref, quasiment tous les fonds indiquent 5% de frais d’entrée et entre 1,5 et 2,17% de frais annuels, ce qui est très élevé !!!
Epsens de leur côté offre un peu plus de transparence sur les fonds et la performance ne semble pas super non plus comparé à l’indice … toutefois, malgré des frais d’entrée à 5% aussi, les frais annuels semblent quasiment divisé par deux (entre 0,7 et 1,5)… !
Toutefois, ce que j’apprécie beaucoup chez Epsens (et n’avais pas vu à l’époque) c’est leur orientation RSE !
Il faudrait faire un vrai benchmark entre la perf frais déduit, mais j’avoue ne pas être sûr de la façon de m’y prendre. As-tu une idée du processus ?
Dans ton benchmark, as-tu pu identifier d’autres fournisseurs potentiels ?
J’aimerai reprendre mon analyse pour potentiellement migrer de Natixis vers un acteur.
Merci et à bientôt 