Je place mon I/P qui me permet dâavoir lâabondement max.
Et je mets 100% sur le fonds actions internationales.
Les frais de gestion du fonds Ă©tant payĂ©s par mon employeur, je laisse les fonds jusquâĂ que jâen ai besoin.
Et comme la perf du fonds est relativement bonne (meilleure que son bench le MSCI world div réinvestis) tout roule
Merci pour vos retours, jâai fait un long thread sur le sujet sur mon Twitter (jây cite la communautĂ©)
Pas dâabondement dans ma sociĂ©tĂ©, snif
Tâes obligĂ© de top up pour abondement max? Quand je bossais en France lâintĂ©ressement Ă©tait suffisant pour valider lâabondement max.
Pour ma part (agent de maĂźtrise Ă la RATP en dĂ©but de carriĂšre 3e annĂ©e dâexpĂ©rience) :
Je perçois mon intĂ©ressement sur ma paie (1300⏠net) car en le versant directement on nâa pas lâabondement puis :
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Versement volontaire pour avoir mon max dâabondement sur le PEE (2000⏠pour avoir 900âŹ)
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Utilisation de 10 jours du CET en convertissant des jours en argent pour avoir le versement et lâabondement sur le PER (600⏠abondement) car je ne peux pas faire trop de versements volontaires.
Reparti en 60% le plus risqué, et 20% sur 2 autres supports moins risqués
TrÚs intéressante synthÚse sur le PEE .
Jâai la confirmation que les fonds proposĂ©s sont chargĂ©s en frais comme câest pas permis et te bouffe ta performance .Une vraie rente de situation pour les sociĂ©tĂ©s de gestion .
Le plus grave câest que la sĂ©lection des fonds est du ressort des DRH et des CE, lesquels ne connaissent pas les bases de lâinvestissement.
Nâimporte quel lecteur assidu de @Nicolas ferait mieux quâeux, voire nâimporte quel membre de la communautĂ© Finary .
Quand Ă la mĂ©connaissance des salariĂ©s ,câest juste le reflet de lâinculture financiĂšre en France .
Les politiques intĂ©ressement / abondement dĂ©pendent des boites. Dans la mienne, lâintĂ©ressement est relativement faible alors que lâabondement est gĂ©nĂ©reux. A lâopposĂ© jâai ma soeur et des amis ils ont un intĂ©ressement Ă©norme⊠mais un abondement frisant le 0.
Pour lâinstant je met juste ce quâil faut pour toucher lâabondement et je laisse dessus, mon PEI nâa que 3 ans. Par contre les supports disponibles ne sont pas terribles, que des fonds Ăres. Je pense que je retirerai ce que je peux au fur et Ă mesure pour alimenter mon PEA
Sujet et tweet trÚs intéressant (surtout en cette période !)
Comme beaucoup ici, jâessaye dâoptimiser Ă lâabondement. Donc jâĂ©pargne tout
Dans lâentreprise dans laquelle je suis (grand groupe mondiale), nous avons le droit Ă un PEE/PERCO ainsi que plus tard dans lâannĂ©e Ă un PEG (versement volontaire avec un abonnement) pour acheter des actions du groupe.
Cette annĂ©e, je me suis prĂ©parĂ© un plan pour essayer dâen tirer le maximum dâabonnement (puisque le plafond est plus Ă©levĂ© lors de lâachat des actions de lâentreprise) avec ma capacitĂ© dâĂ©pargne.Dâailleurs peut ĂȘtre une fonctionnalitĂ© Ă ajouter Ă Finary @mounir
En tout cas, la fonctionnalitĂ© frais cachĂ©es est incroyable. Jâai complĂštement re-arbitrer tous mes fonds PEE/PERCO !
Jâai une question pour la communautĂ©, vaut mieux garder le PEG (donc actions de lâentreprise) aprĂšs 5 ans ? ou les acheter en direct (pour les dividendes par exemple) ? ou les reallouer ailleurs ?
Ăa mâintĂ©resse aussi ! Dans quelle banque le crĂ©dit lombard est le plus intĂ©ressant ?
Yâa tâil un intĂ©rĂȘt Ă tout passer en fonds monĂ©taire sur le PEE pour obtenir 100% du financement ? (vs 50% si fonds actions) ?
Bonjour,
Une petite question sur ce cas de figure car je ne sais pas si en matiÚre de fiscalité le déblocage anticipé est traité comme la fin de vie du plan (5 ans)
Jâai quittĂ© mon ancienne boite lâannĂ©e derniĂšre.
Cette annĂ©e jâai reçu le mail indiquant lâintĂ©ressement et la participation auxquels jâai droit (du fait de ma prĂ©sence lâannĂ©e derniĂšre).
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Si je dĂ©bloque cette somme est ce que câest considĂ©rĂ© comme Ă©tant dans la catĂ©gorie « dĂ©blocage anticipé » prĂ©vu par la loi?
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Quelle fiscalitĂ© sâapplique alors dans ce cas de figure ?
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Jâai de lâabondement dont je pourrais profiter en plaçant cet intĂ©ressement et participation. Toutefois vu que jâai quittĂ© lâentreprise les frais de tenue du compte sont Ă ma charge. Dois je profiter de lâabondement en laissant lâintĂ©ressement et la participation ou bien devrais je les retirer, sachant que je serai facturĂ© des frais de tenue de compte ?
Un grand merci pour votre aide!!
1- ça dĂ©pends si tu as dĂ©jĂ utilisĂ© ce motif ou pas. En effet le motif de quitter la boite nâest utilisable quâune seule fois. Donc si tu lâas dĂ©jĂ utilisĂ©, ça sera bloquĂ© pendant 5 ans.
3- non, tu nâauras pas dâabondement car lâabondement nâest versĂ© quâaux salariĂ©s prĂ©sent au moment du versement or tu nâes plus dans la boite.
Le fait que tu es quittĂ© lâentreprise ne change pas des options de placement:
-versement sur compte en banque â impĂŽts sur le revenu
-epargne â blocage pendant 5 ans â pas dâimpĂŽts (mais prĂ©lĂšvements sociaux)
En revanche, le fait dâavoir quitter lâentreprise te donne accĂšs au dĂ©blocage anticipĂ© pour Cessation du contrat de travail (comme le dit Spacewolf utilisable quâune fois)
JâĂ©tudierais aussi lâoption transfert vers un autre PEE si ton entreprise actuel le propose
Faux, pas dimposition IR dans les situations de déblocage (copie colle site impÎts).
"Les sommes issues dâun dĂ©blocage anticipĂ© dans les cas prĂ©vus ci-dessous sont exonĂ©rĂ©es dâimpĂŽt sur le revenu, au mĂȘme titre que les sommes bloquĂ©es.
- Mariage, conclusion dâun Pacs
- Naissance ou adoption dâun 3e enfant
- Divorce, sĂ©paration, dissolution dâun Pacs, avec la garde dâau moins un enfant
- Violence conjugale
- Invalidité (salarié, son époux-se ou partenaire de Pacs, ses enfants)
- DécÚs (salarié, son époux-se ou partenaire de Pacs)
- Rupture du contrat de travail
- Surendettement"
Oui, tu as raison, je me suis mal exprimé:
Techniquement (si le dĂ©blocage nâa pas dĂ©jĂ Ă©tĂ© utilisĂ©), il peut placer son argent en Ă©pargne (pour ne pas avoir lâimposition) puis le dĂ©bloquer de suite pour rupture du contrat de travail.
Au lieu de se faire verser directement la somme qui ferait lâobjet dâune imposition (dâoĂč mon propos sur son statut dans lâentreprise qui ne change en rĂ©alitĂ© pas grand chose mais donne la possibilitĂ© de dĂ©bloquer)
Lors dâun dĂ©blocage anticipĂ©e (rupture de contrat), est-ce quâon peux retirer lâabondement en mĂȘme temps que le capital investi ?
Ou bien lâentreprise a une sorte de droit de rĂ©serve nous empĂȘchant de retirer lâabondement tant que les 5ans ne sont pas passĂ© ?
Non Ă partir du moment oĂč il y a une rupture du contrat, ton PEE est totalement disponible.
Il me semble quâen cas de dĂ©blocage anticipĂ©, on peut retirer participation/ intĂ©ressement et bien sĂ»r abondement en ne payant juste que les PS.
Bonjour Ă tous,
Juste pour rajouter, je me suis renseignĂ© auprĂšs du gestionnaire et il mâa indiquĂ© que je peux faire « une demande complĂ©mentaire » de dĂ©blocage, mĂȘme si je lâai dĂ©jĂ fait une fois (en fait jâavais dĂ©bloquĂ© mes prĂ©cĂ©dentes sommes et jâavais totalement oubliĂ© que cette annĂ©e jâallais recevoir Ă©galement des nouvelles sommes).
Donc trĂšs bonne nouvelle
Je me posais la question Ă©galement sur la conservation ou non.
Jâentends/lis quâil est prĂ©fĂ©rable de rĂ©cupĂ©rer les fonds aprĂšs 5 ans pour les rĂ©investir, mais si on souhaite garder les titres pour les dividendes etc, quel est lâintĂ©rĂȘt de sortir, payer la taxe sur la PV pour ensuite la repayer plus tard voir mĂȘme payer des impĂŽts dessus selon lâenveloppe ??
Autant conserver le PEE qui en plus nâa pas de limite et a ses avantages, non ? La seule raison de le faire serait de vouloir se diversifier ?
Ai-je raté quelque chose ?